입사·퇴사월 월급 일할계산 — 달력일과 소정근로일

월 중간에 입사했는데 월급의 절반과 다른 금액이 나왔다면, 먼저 어떤 날을 분모와 분자에 넣었는지 확인해 보세요. 달력일은 재직한 기간을 세고, 소정근로일 방식은 그 기간 안의 근무 예정일을 셉니다. 시작일이 같아도 공휴일이 어디에 놓였는지에 따라 비율이 달라집니다.

계약서에서 계산 대상부터 확인하세요

월급 총액을 입력하기 전에 기본급과 고정수당 중 어떤 항목을 일할하는지 확인하세요. 식대나 별도 수당까지 모두 같은 비율로 계산한다는 가정이면 회사 명세서와 차이가 날 수 있습니다. 이 계산기는 입력한 세전 금액 전체에 같은 비율을 적용하는 비교 도구입니다.

근로기준법 제17조②는 임금 구성항목·계산방법·지급방법 등을 명시한 서면 교부를 정합니다. 따라서 계산 결과 중 큰 금액을 임의로 선택하기보다, 계약서에 적힌 월 중 입퇴사 처리와 회사 급여 산정 내역을 함께 확인하는 것이 출발점입니다.

분모와 분자를 같은 기준으로 맞춥니다

• 달력일 기준일할 대상 월급 × 재직기간 달력일수 ÷ 해당 월 전체 달력일수로 추정합니다. 이 계산에서는 시작일과 종료일을 모두 포함합니다.
• 소정근로일 기준일할 대상 월급 × 재직기간 소정근로일수 ÷ 해당 월 전체 소정근로일수로 추정합니다. 이 사이트는 월~금 근무를 가정하고 주말과 등록된 휴일을 제외합니다.

분모에서는 휴일을 빼고 분자에서는 달력일을 모두 세는 식으로 기준을 섞으면 안 됩니다. 소정근로일은 단순히 출근기록에 찍힌 날을 세는 의미로도 쓰지 않습니다. 결근·휴가·유급휴일의 임금 처리는 이 비교 산식만으로 판단할 수 없습니다.

같은 월급, 다른 달의 중도 입사 예시

월급 3,000,000원 전액이 일할 대상이고 각 기간의 마지막 날까지 재직했다고 가정했습니다. 표의 일수는 ‘재직기간에 포함된 일수 / 해당 월 전체 일수’입니다. 모두 세금과 사회보험을 공제하기 전의 추정액입니다.

재직기간	달력일 비율	달력일 추정	소정근로일 비율	소정근로일 추정
2026년 2월 16일~2026년 2월 28일	13/28일	1,392,857원	7/17일	1,235,294원
2026년 5월 16일~2026년 5월 31일	16/31일	1,548,387원	9/18일	1,500,000원

2026년 5월 16일부터 2026년 5월 31일까지의 달력일 계산은 3,000,000원 × 16 ÷ 31로 1,548,387원을 추정합니다. 소정근로일 방식은 3,000,000원 × 9 ÷ 18로 1,500,000원을 추정합니다. 하루치를 먼저 반올림해 곱하지 않고 마지막 금액에서 원 미만을 버린 결과입니다.

공휴일이 많은 달은 무엇을 주의하나요

이 사이트는 우주항공청 2026년 월력요항의 평일 공휴일을 반영합니다. 여기에 2026년 5월 1일 근로자의 날과 2026년 6월 3일 선거일도 쉬는 날로 넣었습니다. 각각 근로자의 날 제정에 관한 법률과 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조를 출처로 사용합니다.

이는 예시의 근무 달력입니다. 토요일에 정기적으로 일하거나 교대근무를 하는 회사의 소정근로일을 자동으로 판정하지는 않습니다. 같은 공휴일이라도 실제 근무 편성과 계약상 급여 처리를 확인해야 하므로, 월별 표의 평일 수만 가지고 지급액을 확정하지 마세요.

퇴사한 달에는 종료일을 확인하세요

일할계산 계산기는 같은 달 안의 시작일부터 종료일까지를 포함합니다. 달을 넘긴 기간은 월별로 나눠 비교하세요. 퇴사 처리일과 마지막 재직일을 혼동하면 하루가 더해지거나 빠질 수 있으므로 회사가 정산에 쓴 기간을 확인해 입력하는 편이 좋습니다.

명세서와 차이가 난다면 월급의 일할 대상 항목, 시작·종료일, 월 전체 일수, 기간 내 일수 순서로 맞춰 보세요. 계산기의 원 미만 버림과 회사의 끝수 처리 차이도 마지막에 확인하면 원인을 좁힐 수 있습니다. 계산 결과만으로 미지급 임금 여부까지 확정할 수는 없습니다.

퇴사 시 남은 휴가는 연차 발생일 가이드에서 별도로 확인하세요. 늦게 퇴근한 시간의 수당은 근무시간 계산기에서 비교할 수 있습니다. 기본 월급의 기간 비례액과 휴가·가산수당을 나누면 같은 금액을 중복해서 더할 가능성이 줄어듭니다.